1.兑现实行按月计算，与个人月度出勤挂钩。采掘职工达到18个工日、井辅职工达到19个工日、地面职工达到法定出勤工日数的，按满一个月计算兑现。职工公休、节日放假按出勤日计算。

        2.职工本人月度有一般以上“三违”的，当月不予兑现。

        3.受行政及党内处分人员，处分期间扣减2个月兑现。

        4.发生死亡事故的单位，事故发生的当月全部在岗职工不予兑现。

        5.工伤医疗期人员在医疗期间视为出勤，按上述规定考核发放。

        6.病假人员当月达不到出勤规定的不予兑现。

        1.所有在岗职工按本单位2019年度责任书考核实际得分比例和职工本人全年各月度实际出勤考核造表发放，享受责任书兑现的管理人员不发放，不得重复兑现，若发现重复兑现，追回发放金额，追查审核、发放、造表相关人员的责任。

        2.各单位、机关各部室结合实际制定本单位、本部室、的考核兑现办法，兑现办法与劳动贡献、出勤、日常工作表现等挂钩考核，必须做到公平、公正、合理，兑现办法提交单位班子会议或部室研究后执行，因分配不公造成职工上访的按照集团公司责任追究制度，严肃追究单位领导的责任。

        3.本次兑现费用由各单位自行负担。

        4.造表及发放时间：由各单位人力资源部负责组织造表、汇总，财务部负责发放。职工兑现发放时间2020年1月17日以前。