日前，贸易公司结合工作特点，在新入职的7名职工中有计划组织开展了涵盖贸易专业知识、法律法规、企业规章制度等内容的集中学习培训、导师带徒和“一对一结对”培训提升活动。通过培训提升活动，引导新职工进一步开拓思想、转变观念、提升素质，推动形成与公司贸易发展、经营理念、目标要求相一致的业务能力和工作执行力，为全年贸易工作指标任务圆满完成夯实基础。活动当中，贸易公司确定5名培训导师与6名新入职员工签订了“一对一结对”导师带徒协议。

        活动要求每一名导师要认真履行导师职责，发挥好“传帮带学”作用，制定详细的培养计划，精心传授业务知识和工作经验，注重年轻职工业务素质和岗位技能的培养和提升，使他们在贸易实践工作中能够拎起来能干、谈起来能说、放出去能做，尽快成长为开展贸易工作的行家里手。新入职员工要把握学习工作的最佳时机，树立事业靠本领成就的观念，尊师重教，虚心求教，将师傅所传所授尽快转化为推动工作的能力，力争在系统掌握过硬本领，缩短成长周期，努力为公司业务发展贡献力量。

        活动中，贸易公司从培养目标、培养方向、培训内容等方面提出了学习培训、导师带徒和“一对一结对”培训提升活动跟踪考核规定，确保培训提升活动扎实深入开展。